综合部岗位职责

部门经理：

    1.按公司规定编写或修订公司文件、操作准则及各种规章制度及

总结。对本部门的所有岗位行驶检查、督促、指导等管理职责。

2.按公司规定审核相关采购、请销假及本部门报销事宜。

3.不定期抽查各岗位的工作记录，分析、总结本部门人员的工

作过程，采取纠正和预防措施。

4.配合财务部完成工资表的审定，确保工资按时发放。

5.定期检查、跟踪、落实规章制度的执行情况。

6.做好公司合同的审核工作。

7.做好印章及公司相关资质证书的管理工作。

8.加强对车辆及驾驶员的管理，了解车辆动态，做好每月车辆

的相关台帐。

9.做好办公场所及宿舍的卫生管理及设备维护等后勤保障工作。

10.完成领导交办的其他工作任务。

人事管理：

1. 负责人事方面相关文件及规章制度的编写及跟踪落实。

2. 负责每年人力资源计划制订及招聘、晋级、考核、离职手续的

办理。

3. 负责员工档案等人事资料的管理及社保、医保福利事项的办

理。

4. 组织内外部培训，编写培训计划及培训总结。