人事工作上半年总结

2011 年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事

部门的具体指导下，我镇

按照科学人才观的要求，进一步抓好人才队伍建设，

统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中
的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。

一、考核工作

强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了 2010 年度全镇机关、事

业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共 75 名机关全体干部参加年度考核，

按照

10％的比例推荐优秀干部 8 名，其中公务员 2 名，事业人员 6 名，

43 名公务员评为考核称职等次，32 名事业人员评为考核合格等次。

通过这次年度考核工作，我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年终
考核得到有机结合，广大干部的工作积极性得到充分调动，责任意识得到了进一步强化。

二、人事管理工作

1.我镇根据工作需要，上报上级人事部门关于科级干部选拔上岗的实施方案，选拔

上岗职位共 3 个，其中正科级领导职位 2 个，

分别为科技办公室主任、街道办

公室主任,

非领导职位 1 个。

2.及时更新我镇干部名册工作，对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到及时更

新，整理公务员及事业编在职人员及离退休干部的个人工资档案，保证信息的准确性，
为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好准备工作。

三、工资福利、待遇

做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、

津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：

一是根据中央和市有

关部门关于做好参照公务员法管理机关（单位）数据统计工作的要求，我镇认真完成

《参照公务员法管理事业单位情况统计表》。二是根据津政办发

【2006】61 号文件精神，做好公务员正常晋升级别工资、级别工资

档次及事业单位工作人员晋升薪级工资、工作津贴的有关工作。其

中公务员晋升级别工资共 12 人，晋升级别工资档次共 1 人，事业

单位工作人员工作津贴变动 2 人，晋升薪级工资 29 人，包括管理