一、研究所的骨干怎么会留不住

（人大版〈工商企业管理案例〉124）

鲍尔敦一个人在实验室外侧的办公室里坐着。屋里静悄悄的，

组里别人全走光了，刚才曾有位女实验员走过他桌前，停下来聊

了几句，她丈夫要出一趟长差，最后她也走了。老鲍把坐姿调整一

下，使自己坐得更舒服点，眼睛不无得意地瞅着桌上那套光子元

件头一轮测试结果的记录。

他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为新的

课题组组长这件事至今于他还挺觉新鲜，仍能使他深深地体验到

一种快感。他的目光在盯住眼前的图表，可是脑海里闪现的，却是

研究所副所长，德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话

“在咱们所，如今你满可以指望有大展雄图的机会。海阔凭鱼跃，

天高任鸟飞。你有多大本事就全使出来吧。想干啥就能干到啥，可

”

以说没什么能限制你才能的发挥的。 想到这，老鲍就又一次感到

“

既高兴又为难的复杂的兴奋心情。他自言自语地说： 好，这下子

老子总算搞出了点名堂来了!

”

货真价实，可不是跟谁开玩笑的。

他是五年前调到这个应用物理研究所来的。有一回，他在对几

个报废的克兰逊元件作常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到

了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，很快就

拨出了几个人成立了一个单独的课题组，专门负责这个项目的研

究，想进一步开发这种装置；他任这个课题组长，就是理所当然、