年度薪酬报告

很多用人单位和求职者在招聘和求职过程中经常反映：由于缺乏了解职位薪酬状况

的渠道，在招聘和求职过程中对职位薪酬定位经常产生疑惑和偏差等现象。因此，为满足

用人单位和求职者在招聘和求职过程中获取职位薪酬参考数据信息的需求，同时也为促

进人才交流市场健康持续发展提供数据参考，本人特编制本报告，供有关各方参考。

本报告数据来源于人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的

不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少 25 个样本，低于

25 个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为 7 个）等数据处理方式，确定近 6 万个

符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪

酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位

的实际薪酬，例如农林渔牧类职位平均薪酬为 2305 元，但其占比 10%的职位薪酬在

3285 元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人

单位对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位 75 分位的薪酬水平为 5000 元/

月，即表示该职位中占比 75%的职位薪酬低于 5000 元/月，下同)。

 一、总体概况

2012 年二季度，人才网发布的职位提供平均薪酬为 2791 元/月，而且各职位大类

的平均薪酬均在 2000 元/月以上，其中经营管理类因为其职位大多属于高层管理职位，

平均薪酬水平较高，达到 5932 元/月。

人才网部分职位类别的平均薪酬水平见下表：

 

人才网部分职位薪酬情况表（单位：元人民币/月）

序号

职位类别

平均薪酬

1 农林渔牧类

2305

2 经营管理类

5932

3 人力资源/人事类

2881

4 行政/文职/后勤类

2206

5 财务/税务/审计/统计类

2618

6 制造业生产管理类

2552

7 质量保证/品质管理类

2238

8 采购类

2746

9 市场/策划/推广类

3509

10 销售类

3138