四川 XX 设计顾问有限公司管理制度

    

题

目

设计人员薪酬体系

    

批

准

    

审

核

    

编

写

  

陆 晓

文件编号 ZACO-HR-ZD-

006

发布日期

2011.02.1

7

修订状态

0/0

公司以设计人员工作经验及能力，工作量及对公司的贡献大小为依据进

行核定，确定其所得薪酬。

设计人员按工作年限、工作经验及个人能力分为以下几类，每一类人员的
界

定为综合评定，不以工作年限为唯一标准。

1、 1类

建筑方案 / 施工图实习生（其他专业原则上不招收实习生）

1.1界定范围：应届毕业生及一年相关工作经验以下者（含一年）和正

式进入公司一年以下者。

1.2薪酬构成：实习期内无工资，公司根据个人工作能力，视其工作量

及工作成效大小给予补贴：

A. 午餐补贴； B. 绩效奖金（根据工

作量及工作成效确定）

1.3薪酬标准： A. 午餐补贴按月实际工作日进行补贴；

B. 绩效奖金 1000-2000 元 / 月，特别优秀者公司将

发予额外奖励。

2、 2类

助理建筑师、助理工程师

2.1界定范围：两年以上相关工作经验（含两年），正式进入公司一年以

上，经公司考察适应公司工作方式，具备相应专业素质及工作能力
者。

2.2  薪酬构成：基本工资（按月发放） +奖励工资奖励工资由福利补贴

（全勤 +生日 +午餐 +社保 +商业保险） +年终绩效 +创新奖金
组成。

2.3  薪酬标准：基本工资： 2000-3000 元 / 月；

奖励工资：福利补贴（全勤

150+ 生日 100+ 午餐

X+ 社保 Y+ 商业保险 Z ） +年终绩效（根

据公司全年经营状况及个人年终考核确定） +
创新奖金（针对于为公司发展提供建设性意见
并被采纳的，视其贡献大小给予 200-2000
元不等的奖励）。