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薪酬制度管理办法

为了规范企业的工资薪酬制度，体现公司按劳分配原则，激励企业员工

的工作积极性，促进企业的长足发展，结合公司的经营管理制度，制定本薪

酬管理暂行规定。

第一、本薪酬制度体现以下原则：

（1）公平、公正客观的分配原则

（2）有效激励的原则

（3）在同行业人力市场具竞争力的原则

（4）按劳分配、按绩取酬，多劳多得、绩优酬厚的原则

第二、坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，员工平均实际

收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三、公司支付的薪酬，按国家规定缴纳个人所得税、人民教育基金，并

由公司代扣代缴。

第四、本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位。

包括：1、高层管理人员：总经理、副总经理、财务总监、总经理助理、董事

1

职

等

职

级