员工休假管理规定

 

休假种类

具体规定

法定节假日 按国家现行有关规定执行
年假

1．员工转正后，可享有 5 天有薪年假，未满一年按照其实际服务日期与全年工作

日期的比例享受本人可休假天数；加入公司满一年后，年假天数为 7 天；加入公司

满两年后，年假天数为 9 天；加入公司满三年后，年假天数 11 天；加入公司满四

年后，年假天数 15 天（年假天数最长不超过 15 天）；
2.新入职的应届毕业生应在公司连续工作满一年后，第二年开始享受 5 天的带薪年
休假；
3．公司鼓励年假分次使用，并应于休假日前 3 天提交申请，如连续申请休年假五
天，需要提前两周提交申请；
4．年假与婚假不可同时使用；
5．员工每年的年假应于本年度后三个月内使用，即有效期为 15 个月，否则该年度
未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以
在次年度继续使用。

事假

1．员工应事先在 ERP 中提交请假申请，注明请假类别，应有明确的工作交接人，

并且经过部门同意后方可申请休假；
2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满
仍需续假的应在期满前办理续假手续；不允许用发手机短信的方式请事假；
3．试用期内员工通常不被批准事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门批
准后，报人力资源部延长试用期；
4.员工请事假期间不享受工资和津贴，全年累计事假满 8 天或连续六个月内累计事
假 4 天，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

病假

1．员工因病或非因公受伤，行政人力部凭医院的病休证明核准其病假，如无证明

则按事假处理；
2．员工病假当天的日工资按其日工资的 80%发放。

婚假

1．符合法定婚龄的员工可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年龄（男 25，女 23）的员

工可增加婚假 3 天；
2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理；
3.婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资。

丧假

1．员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假 3 天；
2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假 1 天；
3．第一种情况去外地处理丧事的员工路程时间可以计算在丧假期内，第二种情况
去外地处理丧事的员工需要请年假或事假处理。

产假

符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假 90 天，生育女员工年

龄在 24 岁以上的，奖励晚育假期 30 天，难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多育

一个婴儿，增加产假 15 天。

 
  
* 本规定由行政人力部负责解释及修订。