《劳动合同法》实施后热点案例解析

    重点导读

    

 

◆劳动合同的签订问题

    

 

◆加班费计算问题

    

 

◆社保纠纷问题

    

 

◆企业规章制度问题

    ◆调整工作岗位问题

    

 

◆退休与合同终止问题

    

 

◆企业违法解除劳动合同问题

    

 

◆经济补偿金与赔偿金计算问题

    ◆订单减少与放假问题

 

一、劳动合同的签订问题

    ◆案例

    某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题，员工甲 2008 年 1 月 1 日进厂，但
工厂一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，

 

依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008 年 5 月 1 日，工厂对劳动
合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，工厂表示要与员工甲补签劳动
合同，员工甲同意补签，但是工厂要先支付其 2008 年 1 月至 4 月的另一倍工资，否则员

 

工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008 年 5 月 1 日；

    另外一员工乙系工厂的一名老员工，工厂 2008 年前一直都没有与其签订劳动合同，工

 

厂按照同工同酬的原则按月支付员工乙每月工资， 2008 年 1 月 1 日新法实施后，工厂决
定与员工乙签订书面劳动合同，将其原来的福利待遇通过合同进行明确，员工乙一直以
工厂工资低为理由拒绝与工厂签订劳动合同。

    问题：工厂应当如何处理上述两个案件较为妥当？

          

◆

案例分析

    针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位