《劳动合同法》重点条款解读与风险应对

1、 规章制度制定；
1、公示风险
协商确定
影响：规章制度制定的程序问题，民主程序
注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项

2）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改
3）规章制度的公示问题：制度要进行公示

2、对策：
1）在新法实施前抓紧完善制度；
2）积极组建工会（工会的相关职位可由公司职工兼职），发挥工会的积极作用；
3）提高证据意识，确保制度的送达；
3、制度公示法（首选 1、3、5、6 法）：
1）员工手册发放（要有员工签领确认）；
2）会议宣传法（注意一定要记录会议纪要，纪要内容要点包括：时间、地点、参会人员、
会议内容、与会人员签到）；
3）劳动合同约定法；
A、下列规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可该
附件；
B、下列规章制度，甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉遵守之
4）考试（附上标准答案，必须有本人签名）；
5）传阅（传阅并签字已阅）；
6）职工入职声明法（公司××制度会在××时间内学习并遵守，签字）
7）意见征询法
4、存在问题的公示方法：
1）网站公布法(需要通过合同约定)；
2）电子邮件（职工必须表明已收到并学习该邮件，并需要回复）；
3）实施认可
4）公告栏，宣传栏，举证难
二、实施劳动关系（未签订劳动合同存在劳动关系）
1、存续风险：
存在事实劳动关系单位签订劳动合同的，时间一个月至一年内的双倍支付工资，存续超
过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；
2、风险对策：
1）抓紧办理劳动合同订立工作；
2）向劳动者发出订立通知书（限期签订合同通知书，拒绝建立，告知后果，随时解除事
实劳动关系，并不承担任何责任）；
3）运用法律解除事实劳动关系（补偿）；
三、无固定期限劳动合同