hr 工作十大傻你占了几条？

古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的
蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用
工的过程当中，也常常发生类似的故事。

人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR 社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软

件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA 考试,MBA 资料,MBA 试题,MBA 图书,MBA 联考,MBA 讲座,MBA 考前辅导% N O5 z$ n+ P$ _4 _+ i1 V

　　一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。

17HR 人力资源社区: `- J4 h. Y' B# t0 f( S

　　败诉指数：★★★★★

bbs.17hr.com6 n& Q4 [" R: b- m ; ^

　　传染指数：★★★★★

7 p$ Q7 [- q- R T, w7 j$ V

　　说来听听：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了
劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂
集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务 5 年，如果小周提前解
除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞
职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并
且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂
办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果
仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。

17HR 人力资源社区, K/ Y+ D) K$ F! d! j

-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的 HR 交流社区' r) k# R0 e% Q" K& J5 @. F

　　傻在何处：办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂
方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，
应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一
般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起
劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机
械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。

　　金手指：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在 7 日内办妥退
工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在

有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA 考试,MBA 资料,MBA 试题,MBA 图书,MBA 联考,MBA 讲座,MBA 考前辅导- ], `0 ^8 Z1 z. I& |

HR 工作十大傻，你占了几条（想了解劳动合同的 hr 必看）为了方便辞退员

“

”

工，继续使用过期合同。

　　败诉指数：★★★★★

　　传染指数：★★★★

　　说来听听：上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他
的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没