劳动保障规章制度

第一章总则

　　第 1

条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根

据劳动法及其配套法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制
度。
　　第 2

条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通

员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
　　第 3

条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社

会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业
道德等劳动义务。
　　第 4

条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时

享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度
权等权利。
　　

第二章员工招用与培训教育

　　第 5

条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、

民族有特别规定的从其规定。
　　第 6

条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件

的员工。
　　第 7

条员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。员工

应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借
用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份
证、毕业证等证件。
　　第 8

条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实

行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道
德意识。
　　第 9

条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天；合同期限
满 6 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期
60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3 至 6 个月。试用期包括在劳动合同
期限中，并算作本单位的工作年限。试用期满时，实行民意测评，基本称职和
不称职的票数大于或等于 50%时，视为在试用期内不符合录用条件。
　　

第三章劳动合同管理

　　第 10

条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签

订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
　　第 11

条劳动合同统一使用荆门市人力资源和社会保障局印制的劳动合

同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权
的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生
效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
　　第 12

条在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定

期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
　　第 13

条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动