劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

 

　　
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部

委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
　　
　　《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，

但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要

予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：

　　1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双

方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作

为期限的劳动合同。

　　2、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符

合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合

同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。

　　（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年

以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

　　（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

　　（3）复员、转业军人初次就业的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月

的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；

劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日

 

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。