争议案解析

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1．加班需经公司同意，私自延长工作没有加班费

 

【案例】2009 年 8 月 1 日，李某以未支付其加班费为由，向其所在的北京某大厦有限责

任公司下属的一个餐饮分公司提出解除劳动关系。朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查，

发现该大厦的《考勤管理制度

“

》明文规定： 加班须经部门经理批准，由个人填写《加班

申请表》，报人力资源部由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经

”

批准的超时工作，不计算加班。 而李某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的

规章制度履行加班手续，不能提供经部门经理批准和有部门经理、人力资源部经理、总

 

经理签字的证据，因此对李某的加班主张，仲裁委不予采信。

 

【说法】用人单位须支付加班工资

“

的前提是 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作

时间

”

以外工作 。其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性

 

的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。

《劳

“

动争议调解仲裁法》第六条明确规定 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任

”

提供证据。 发生争议时，如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合

同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，

可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后

果。

 2．拒绝提供考勤记录，俱乐部赔偿加班费

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【案例】2009 年 4 月，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决

单位支付加班工资 14973 元。2006 年 10 月 12 日，乔某到沈阳某健身俱乐部担任桑拿部

主任，月平均工资 1223 元。2008 年 3 月 31 日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身

俱乐部支付给乔某经济补偿金 1550 元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上

班，平均每月加班 14.4 天，单位应支付她的加班工资。劳动仲裁裁决健身俱乐部另需

支付乔某加班费 16891.2 元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐

部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班 14.4 天的主张，法院予以支持。

 

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【说法】与前面李某的案例有所不同，此案中公司的加班制度不健全。

《劳动争议调解仲

“

裁法》还规定了有条件的举证责任倒置，即 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握

”

管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 考勤卡属于用

人单位掌握管理的范围，尽管它只能证明员工在单位，不能证明其加班，但是在加班

制度不健全的情况下，裁审机构认定加班事实，往往是有考勤记录的，由用人单位举