劳动合同法及实施条例 

重点操作提示 

 

⑴违纪的“事实”理解 .......................................................................... 2 

⑵“末位淘汰”的正确运用 .................................................................. 2 

⑶工资总额组成的规定 .......................................................................... 3 

⑷经济补偿金的个人所得税计算公式 .................................................. 4 

⑸带薪年休假 ......................................................................................... 4 

⑹无固定期限劳动合同 .......................................................................... 5 

⑺欺诈、胁迫的定义 .............................................................................. 7 

⑻竞业限制与保密条款 .......................................................................... 8 

⑼出资培训与出资招用 ........................................................................ 11 

⑽协商解除劳动合同：协议是关键 .................................................... 13 

⑾可以“N+1”解除劳动合同的情形 .................................................. 15 

⑿经济性裁员 ....................................................................................... 19 

⒀劳动合同终止：法定主义 ................................................................ 21 

⒁对特殊劳动者的特殊法律保护 ........................................................ 22 

⒂经济补偿金 VS 赔偿金 .................................................................... 22 

⒃退工手续 VS 工作交接 .................................................................... 25 

⒄劳动关系与雇佣、承揽、劳务、人事关系、承包经营 ................. 26