新时期中小企业劳资关系的构建

【内容摘要】中国企业近年来劳资冲突频发。2009

“

年 通

”

钢 事件、2010 年东南沿海的停工潮和 2011 年在广东省的

“

”

西铁城 等罢工事件中，罢工事实上成为中国工人在许多

时候要求与资方进行谈判不果时采取的极端措施。近年中国

集体劳动争议导致的集体停工现象增加，小微企业劳资争

议双方主体化和社会责任意识都不够强，用和大企业一样

的方法来处理小微企业的劳动争议是不行的。

   

【关 键 词】中小企业；劳资；关系；构建

劳动关系和谐是社会最大的和谐，也是企业必须承担的

社会责任的一部分。把员工摆在第一的位置，对自己的员工

负责，是一个企业家首先必须做到的。劳动关系和谐是社会

最大的和谐。把以人为本的概念、和谐劳资关系的概念和构

建和谐社会的概念紧密结合起来，转变为以构建企业和谐

劳动关系，才能真正推进企业的发展，促进员工收入的提

高，社会消费水平的增长又能促进企业的发展。

 

一、中小企业面临的劳资关系现状

当前，劳动关系领域也存在着一些不容忽视的情况和问

题，突出表现为部分企业存在损害职工合法权益、忽视职工

发展需要的问题；部分职工，特别是劳动密集型企业一线

职工工资偏低问题；劳动关系基层基础工作薄弱问题等等。

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