1．劳动法学的研究

对象是什么？

法学是研究法这一特定

生活现象及其发展规律

的科学，劳动法学的一

个分支。劳动法学的研

究对象与劳动法有着直

接的联系。劳动法学就

是以劳动法及其发展规

律作为研究对象。劳动

法是我国法律体系中的

一个独立部门，因此劳

动法学在我国法学体系

中也占据重要地位，是

我国法学体系中的一个

重要分支学科。

2．劳动法学的研究

范围是什么？

我国劳动法学研究的范

围是十分之广泛的,它

除了研究劳动法的基础

理论知识，我国现行的

各种劳动法律制度，法

律规范以外，还要研究

我国劳动法的历史革和

发展趋势，劳动法在实

施中的情况和经验外国

劳动法和国际劳动立法

等。

3．劳动法学与劳动

法有什么联系与区别？

劳动法学与劳动法有着

密切的联系。劳动法是

我国法学体系中的一个

重要分支学科，而劳动

法是我国法律体系中的

一个独立部门。劳动法

是劳动法学的研究对象，

而劳动法学是劳动法在

我国法学体系中的分支，

劳动法学与劳动法也有

明显的区别。劳动法的

调整对象是劳动关系和

与劳动关系有密切联系

的其它关系，而劳动法

学则是以劳动法及其发

展规律作为研究对象。

4．学习劳动法学的

意义和方法？

意义：学习劳动法学，

可以使我们了解我国劳

动法学的基本理论以及

我国劳动法对于保护劳

动者的合法权益和协调

维护劳动者与用人单位

之间的劳动关系的重要

性，也可以使我们了解

劳动法在建立社会主义

市场经济体制中的重要

作用，从而使我们更加

自觉地学习和研究劳动

法学，促进具有中国特

色的劳动法学的建立和

发展。

1）学习和研究劳动法

学要从我国国情出发；

2）学习劳动法学要加

强调查研究；3）学习

和研究劳动法学还要善

于用历史分析的方法；

4）学习劳动法学还应

对外国的劳动法学和国

际劳动立法进行比较研

究和借鉴。

5．我国劳动法的调

整对象是什么？

我国劳动法的调整对象

是劳动关系以及与劳动

关系有密切联系的其他

关系。其中，劳动关系

是我国劳动法调整的主

要对象。劳动关系是指

人们在社会劳动过程中

彼此之间发生的关系，

劳动法调整的劳动关系

是指在实现社会劳动过

程中，劳动者与所在单

位（即用人单位）之间

的社会劳动关系。与劳

动关系有密切联系的其

他关系本身不是劳动关

系，但是他们与劳动关

系有着密切联系。因此

也是劳动法的调整对象，

这些关系主要有以下几

种：1）管理劳动力方

面的关系；2）社会保

险方面的关系；3）处

理劳动争议所发生的某

些关系；4）工会组织

与单位行政之间的关系；

5）有关国家机关对执

行劳动法进行监督检查

而发生的关系。

6.劳动法调整的劳动

关系特征？

劳动法调整的劳动关系

是指在实现社会劳动过

程中，劳动者与所在单

位（即用人单位）之间

的社会关系。劳动法调

整的劳动关系具有以下

特征：1）劳动关系是

在实现劳动过程中所发

生的关系，与劳动有着

直接的联系；2）劳动

关系的双方当事人，一

方是劳动者，另一方是

提供生产资料的用人单

位；3）劳动关系的一

方劳动者要成为另一方

用人单位的成员，并遵

守用人单位的内部劳动

规则。

7.劳动法在我国法律

体系中的地位？

劳动法的地位是指劳动

法在我国法律体系中处

于何种法律地位的问题，

即是否为一个独立的法

律部门。法律部门的划

分主要取决于调整的社

会关系的性质和内容，

劳动法主要调整劳动关

系，这种关系具有区别

于法律所调整的其他社

会关系所特有性质，劳

动法调整的社会关系的

内容也有其特点，它不