新《劳动合同法》已经施行了几年了，可是有专家发现尽管再好的法律也有不完美的地方，
下面是一名专家总结出来的《劳动合同法》十九个漏洞和缺陷，HR 必须了解一下。
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第一、 劳动关系 的定义以及 劳动者 主体资格不明确。
国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的
权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法
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中，还是在本法中，我们均无法找到 劳动关系 的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主
体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体
资格却没有明确的规定。
因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并
不太可能因为本法的颁布实施而得到解决。比如：保险营销人员与保险公司的是否属于劳
动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关
系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争
议。这不能不说是本法的一个缺陷。
第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。
本法第 72 条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 日。但是，对于全
日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用
人单位应当按月支付工资，但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的
是次月 1 日，有的是次月 5 日，还有的是次月 10 日，甚至还有次月 29 日才发放的。至
于具体到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是
按月发放工资，似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一
定期限的工资无法及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工
资就越多，有的甚至接近一个月的工资。