人力资源派遣经典法律问答

 

一、 什么是人力资源派遣？

人力资源派亦称遣劳务派遣,,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服

务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公

司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人

单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合

 

同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：

 

二、 劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的

要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用

工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公

司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳

资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳

动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；

2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员