一个人力资源总监的 7 条坑害员工的毒计

毒计一：敲山震虎

老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，
把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求
加班，甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡 100 元。
200 多人呢，我每月净赚 2 万元人民币！

毒计二：借尸还魂

在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都
招了一遍。广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到 3 万份应

——

聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了

其实多数

专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点
外快。

毒计三：吃里扒外

w 公司有个女职员未婚先孕，她说与我有关。为了摆平这件事，我使了不少银
子。于是我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招
人。每个展 p 位费 600 元，每天租用 5 个展位，大公司嘛，当然要有气派！每
天展位费 3000 元，人家给我开了 7000 元的发票，每天净赚 4000 元 10 天

 

净赚 40000 元，人家还说要我常来。至于招什么人，我从没过问，招聘海报
都是人家用电脑制作好的。

毒计四：抛砖引玉

要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识 99 个汉字的白领。我又登了
招聘广告，想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了，
我从 300 份里挑了 10 份留用，其他资料我卖给收废品的了。

毒计五：笑里藏刀!

最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊
登了广告，招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板，他的唯
一工作就是天天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履
行总经理的职责，我说老板很器重你，是先拿这些债主考验你。

毒计六：请君入瓮

公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于 60 的人是不会应聘的。
于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、
文员、公关、助理等等，其实这些都是虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用