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员工心理罢工

您注意到了吗？

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【摘要】 心理罢工 这个概念被理解为,员工对个人工作积极性和主

动性的有意放弃。在这种情况下,心理罢工的员工只做最必要的工作,

对其它的工作,就算表面上不表示拒绝,但至少在内心中感到厌烦,不少

企业中都有这样一类员工,他们有一种心理罢工的情绪,并且拒绝在工

作中贡献全力,

 

做出最好的业绩。

　　【关键词】员工;心理罢工;

 

企业

 

　　

　　【Abstract】Having a mind to that this concept is understood for the 
employee, to individual job enthusiasm and initiative abandons “the 
mentality strike “. In such circumstances, the striking employee of mentality 
does the most necessary job, the job to other only, refuse even if not 
indicating that superficially, feel being fed up with but at least in the heart, 
having such kind of employee in many enterprise, they mood having one 
kind of mentality strike, refuse to contribute sparing no effort in the job and, 
make best achievement out. 

　　【Key words】Employee; Mentality strike; Enterprise 

 

　　

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　　 心理罢工 这个概念被理解为,员工对个人工作积极性和主动性

的有意放弃。在这种情况下,心理罢工的员工只做最必要的工作,也就

是说,只做他们不得不完成的工作。而对其它的工作,就算表面上不表

示拒绝,但至少在内心中感到厌烦,并且只有拖到不能再拖的时候,这些

员工才会着手去做。不少企业中都有这样一类员工,他们有一种心理

罢工的情绪,并且拒绝在工作中贡献全力,

 

做出最好的业绩。

 

　　

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员工心理罢工可能导致企业发展的后果

 

　　

　　这种只按规定办事会让企业付出很高的代价,因为心理罢工使员

工的很大部分潜在创造力流失掉了,而员工的这种潜在创造力正是企

业在市场竞争中取胜的保证之一。如果你是一位公司管理者,不要简

单的认为,这些心理罢工者的心态,带来的仅仅是单个员工工作效率的

下降或工作的怠慢。这种毫无工作兴趣,甚至是有些消极的工作态度

会不断地积累,甚至会影响到整个团队的工作状态。员工心理罢工所

产生的不断报怨,会把一个团队中其它成员表现出的每一点积极性都

扼杀在萌芽状态中,而且这种只按规定办事的做法还会在很大程度上

 

给其它员工发挥自己的创造能力造成阻碍。

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　　 心理罢工 现象在现实工作中,所带来的损失也是很难确切计算

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