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

  绩效表现 = 能力动机

     

—— 能力 = 天赋



训练资源；

     —— 动机 = 意愿承诺



马斯洛（ Maslow ）的需要层次理论

    

—— 生理、安全、归属感、尊重、自我实现



赫茨伯格（ Herzberg ）的双因素理论

    —— 保健因素：关系、金钱、地位、待遇、环境和安全感

    —— 激励因素：成就感、认同、工作挑战、责任、发展



“

”

问你的下属： 什么能激励你更努力工作？