奖惩制度

为体现及时奖励和及时处罚的原则，完善激励制度，特制定本制度。
一、奖惩对象
副总经理级以下级别的正式和试用员工。
二、奖惩类别
（一）奖励
1．物质奖励：用物质嘉奖员工，如现金、等价物品等。

有下列情况之一者，予以物质奖励
□当月被评为明星团队（明星员工）者。
□拾物不昧（价值 100 元以上）者。

□为保护公司（同事）生命财产安全，敢于与邪恶势力斗争者。
□对别的部门支持最大，并无任何怨言者。
2．精神奖励：以精神嘉奖员工，如记功、晋级、颁发荣誉奖章（奖牌）

等。

（1）有下列情况之一者，予以记功奖励

□提出合理化建议，采纳后产生明显经济效益或管理效率者。
□出谋划策，为公司挽回经济损失者。
□研究发明，对公司有重大贡献者。
（2）有下列情况之一者，予以晋级奖励

□一贯爱岗敬业，无私奉献者。
□连续三个月的绩效考核分数高于 95 分（含 95 分）者。

□一年内累计记功达三次者。
□一年内全勤者。
3．积分奖励：在用物质和精神奖励的同时，进行积分奖励。

（1）集体积分奖励：A、现金或等价物品奖励，每 50 元每人积 1 分；

B、记功每人每次积 5 分，记大功每人每次积 10 分。

（2）个人积分奖励：A、现金或等价物品奖励，每 20 元积 1 分；B、记

功每次积 5 分，记大功每次积 10 分；C、晋级每次积 5 分。

4．重叠：物质奖励、精神奖励和积分奖励可以重叠。

（二）处罚
1．物质处罚：用物质处罚员工，如现金、赔偿损失等。

有下列情况之一者，予以物质处罚
□工作过失，给公司造成经济损失者。
□违反管理规定或操作程序者。
□一个月内无故旷工一天以下者。
□无故迟到（早退）者。
□不按规定着装者。
□在禁止吸烟区吸烟者。
□未经上级许可，擅离工作岗位者。
□当值时间做与工作无关的事情者。
□浪费粮食者。
□在规定时间内，未保证手机开机者。
2．精神处罚：以精神处罚员工，如警告、记过、降级、辞退、开除等。

（1）有下列情况之一者，予以警告并记过

□拒绝执行上级或管理人员合理的工作指派者。
□一个月内无故旷工达二天者。
□一个月内无故迟到（早退）累计达五次者。
□消极怠工者。