员工奖惩管理制度
第一章总则
第 1 条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时
保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
第 2 条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第 3 条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第 4 条员工有下列行为之一者,可获得奖励
(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。
(2)热心服务,有显著善行佳话。
(3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得
重大成果和显著成绩。
(6)为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。
(7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
第 5
“
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条企业设有 管理创新及合理化建议奖 、 杰出员工 、 先进员工 、 优秀
”
管理者 等奖项,在每个工作年度结束后,人力资源部组织评选活动,对工作
中表现优异的员工给予奖励。
第 6 条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金____元,奖金随
当月工资发放。
(1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。
(2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模。
(3)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明。
(4)全年满勤,无迟到、早退、病假、事假。
第 7 条针对管理创新及合理化建议奖,企业设有金额为____~____元不等的
共五级奖励,根据实际情况决定奖励级数。
第 8 条优秀员工每名奖金为____元。
第 9 条对杰出员工奖项,企业金额为____~____元不等的三个档次,根据实
际情况决定奖励级数。