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职场动物进化手册
在读这本书之前,请你先看一下下面这道题:
阿昌开了家医
疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生,小赵,小钱,小孙和
小李,做为营销员,四个人的月薪相差无几,都在每月一千二至一一千
五之间,并按销售业绩 12%的比例提成,做为奖金收入。两个月后,四名
营销员的业绩如下:
小赵:他老实听话,但稍一放松管理就偷懒,工作不指派到头上决
计不会主动动手,叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长,但
业绩为零,两个多月一无建树,没有完成一个订单。
小钱:为人聪明机灵,表面上对老板唯唯诺诺,其实自己另有鬼主
意,特别会干面子活,是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来,
在第一个月和第二个分别完成两笔订单,共售出产品 6 台。
小孙:勤奋耐劳,善于死缠乱打,他除了跑业务还经常被老板指派
一些其它方面的工作,目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不
长,却也在第二个月勉强完成一笔订单,售出产品 1 台。
小李:为人心思灵活,眼观六路,耳听八方,有小钱的聪明,但不
象小赵那样懒,只是工作时不象小孙那样憨,目前小李正在全力推动与
一家大客户的商谈,对方有意向一次性订购产品 60 台。
三个月的试用期马上就要结束了,因为阿昌的公司较小,他决定四
个人中只留下一个,予以重用。