HR 最常撒的六大无德弥天大谎

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有人说 HR 总监就是忽悠的，没错 HR 有时候是应该说点善意的谎言，不过下面这六大弥
天大谎，撒的有点大了！

1、画饼充饥："公司这两年在计划上市"
谁不希望自己的公司是 500 强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管

有派头。所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大
家一个"可预见"的未来，在这以"IPO 论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司
要上市"更振奋人心呢？

HR 总监点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有

很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工
作平台的重要指标。

2、空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红"
人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在招聘过程中，

用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的
心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。

HR 总监点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企 、

事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然
只能视企业的经营状况而定。在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生
涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分
情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职
场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，
才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

3、偷梁换柱：换职位，换工作内容
有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招

数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺
乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。

HR 总监点评：这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数 。

首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从 HR 或部门经理
的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗
位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位
就不能随意更换你的工作岗位了。

4、报喜不报忧：信息披露不完整"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在招聘中也随处可见。在

招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息
往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷入"一片美好光
明"的错觉中。

HR 总监点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定

前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。可在网络上搜
索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果在网络上
关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。

5、头衔通胀：是人，都是个"总监"