候选人综合评估报告

为了让您对候选人有一个更加全面和细致的了解，为了节约您宝贵的面试时间，为了提高您对候选人综

合判断的准确性，为了将候选人更加真实和内在的一面呈现在您的面前，我们特向您提供本报告。

本报告共分为九大部分，分别为：
第一部分：候选人基本信息
第二部分：候选人的知识与技能结构
第三部分：候选人过往经历与主要业绩描述
第四部分：候选人的个性特征与管理风格倾向
第五部分：候选人的优劣势分析
第六部分：核心胜任力构成
第七部分：推荐建议

第一部分：基本信息

    

 

姓

名：方先生                                 

性

别：男

出生日期：1978 年 7

                            

月

户

籍：浙江嘉兴

                                   

婚姻状况：已婚

民

族：汉

                      

推荐职位：信息管理经理

期望年薪：20 万

第二部分：知识与技能

一、教育经历

      1998.9-2002.6              

       

    

杭州电子科技大学

计算机

本科

二、培训经历

      2008 年 10-12

             

                   

月

杜邦

杜邦 STOP Supervisor 安全管理培训

      2008 年 4-5

               

月

ITG

       

美国北卡总部

Business management

      2007 年 4-12

              

               

月

外籍教师

英语高级口语培训

      2006 年 11 月至 12

         

                   

月

甲上

ISO14001 内审员培训

      2003 年 8 月至 2005 年 8

    

 

月

华为上海研究所         3G 通讯知识培训

2002 年 9-12

              

               

月

恒生电子

CMM3

三、职称、技能与特长

           

职

称：高级工程师

    

英

语：流利

  电脑技能：熟练

第三部分：过往经历与业绩描述

2007 年 3

 

月至今 嘉兴 ITG 集团

担任职务： IT 部门经理
汇报对象： 总经理

 

下属人数： 3 人
主要工作业绩：

     1、对 IT 部门所有人员进行技能交叉培训，从而使 IT 人员实现了一才多能的效果，既调动了 IT 人员的工

作积极性，又很好的解决了人手不足的缺点。

     2、2007 年 4 月到 7 月：升级电话系统，将公司所有的电话升级为 Cisco 网络电话；控制不同用户不同的拨

打权限；实现与集团所属公司的内线通话，同时实现了公司对电话使用和费用的有效控制和管理。

     3、2007 年 4 月到 2009 年 4

 

月： Porini 系统实施（ERP 系统），使公司的生产和运营实现了全程信息化管

重点描述候选人在各工作单位所

创造的主要工作业绩

重点了解和描述候选人的个性特征及
管理风格的倾向

在面试中判断出候选人所具备的 6~8 个核心胜任

力，以此来判断其具备的核心胜任力与该岗位所应

具备的核心胜任力之间的匹配度关系

该候选人的主要特点总结，特别是要描述清楚其加
盟远洲之后，能够为远洲带来哪些改进或收益