企业为什么不用应届毕业生

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　　前些天，我出席一个关于大学生就业的研讨会，其中一个主题是如何解决人才市场

——

的怪圈

企业招不到人才，大学生找不到工作。

“

　　有人把原因归咎于中国教育与社会脱节，人才培养问题，有人开始反思 80 后、90

”

……

后 的成长环境

　　我的观点是：呼吁中国教育改革是可以的，但解决不了眼前问题。我认为，造成人才

“

”

市场 怪圈 的直接原因是企业和大学生的信息不对称、理念不对称：

“

”

　　对于很多传统企业而言，大多会认为大学毕业生是 能力弱、心态又不好 ，眼高手低

——

的人

坚决不能要！

“

　　问题是，很多大学生并不知道人家是这么看待他们的。他们觉得自己是 心态又好，

”

——

能力超强 的高级人才

企业应该抢着要！

　　先天平庸，后天懒惰

“

”

　　我在《企业用人与授权》里，用了最少的篇幅谈论 能力不强，心态又不好 的人。因为
大家都认为，那些都属于先天平庸、后天懒惰的人，直接炒掉、坚决不予录用就好了，非
常粗暴。

　　问题是，大学生作为社会精英，怎么就被认为是这类人呢？

　　首先，说大学生能力弱，估计是没什么人服气的。

　　能考上大学，本身就是竞争的结果，是能力的体现：能够轻松应付考试、聪明、反应

……

快，就属于能力强

“

”

　　对于大部分企业而言，大学生这些素质都不是企业需要的 能力 。

“

”

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　　所谓 能力 只有一个标准

是指创造价值的能力

也就是你能不能立即为企业

创造价值？

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　　有企业声称：我们没有时间培养干部，只有时间使用干部

因为企业天天在打仗 ，

他要的是能取得成果的战士。

　　学历高不代表能力高