人力资源术语解释

1.人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力

总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。

　　2.人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在

经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相

关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现

与成员发展的最大化。

　　3.人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性

和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分

离性等特点。

　　4.激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥

人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法。

　　5.人性：即人的本性。对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，

对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。

　　6.人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社

会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项

费的总和。

　　7.人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存

权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保

障等。

　　8.工作评价：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标

准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行

综合评估的活动。