教师招聘流程

1、我校、院及工商管理专业背景

2、

招聘目的：在学校发展的各个时期，为学校提供强有力的人力

资源保障，同时明确和规范招聘原则和操作流程，节约招聘成本。

3、招聘原则：坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
4、招聘环节

招聘工作分为如下几个环节：做招聘规划、根据前期的人力资源规划资料拟定招聘

计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如（附件一）所示。
五、招聘流程

1、根据学校拟定的招聘成本，来选定教师的聘用方式，即是

选择外聘还是正式教师录用的方式。

2、岗位说明书

    

大学教师工作说明书

职位名称

大学教师

工号

所属部门

职系

职位等级

直属上属

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要：
    完成额定教学工作量，掌握本专业学术前沿动态，积极开展学术交流，定
期举行学术报告。积极参与专业发展规划、品牌专业建设、实训基地建设；积极
参与教科研、技术开发、技术应用推广项目，促进科研成果的转化。牵头教学团
队建设，培养业务骨干。
工作内容：

  

第一条 教学
（一）参与研究并认真执行培养方案及教学计划。根据培养目标及教学计划组
织拟订本单位所承担各教学环节的教学大纲或教学基本要求。推荐教材或组织
自编教材和教学资料。
（二）拟定教学任务安排方案，供学院（部、中心）审定。
（三）积极开展教学研究，更新教育观念，努力进行教学改革，不断提高教
学质量。
（四）重视教学基本建设，完善教学资料，加强教具、教学模型的管理和维护，
完成学院（部、中心）布置的校内外实习基地建设任务。
（五）参与实验室的规划、建设和管理，推进实验教学改革，不断提高实验教
学质量。
（六）督促检查各教学环节的教学质量，开展教学水平评价工作。
（七）指导学生开展各类学习竞赛。

  

第二条 科研
1、聘期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文 1 篇以上，其中核