姓名：

得分

一、填空题每题 2 分共 20 分

1、招聘计划分

             和              。

2、集团招聘体系共分

       个层级，分别是                            。

3、集团招聘新录用人员试用期一般为

     个月，最短不得少于      个月，试用期

结束经考核合格后正式聘用。
4、特殊难招岗位应提前

   个月申请招聘。

5、每年

   月，集团人力资源部开始组织应届毕业生招聘工作。

二、判断改错题，每题 3 分共 15 分（判断正确得 1 分，判断正确并改

正错误得 3 分）

1

              

、对内对外招聘工作统一由集团公司人力资源部负责。 （ ）

改正：
2、每月 25 日前，由用人单位按程序对编制外用工进行报批，集团人力资源部汇

        

总审核，报集团总经理批准后执行。 （ ）
改正：
3

        

、集团人力资源部招聘工作赋有执行、实施、协调、配合的责任。 （ ）

各公司主管及以下员工缺编，由集团人力资源部组织招聘并按照录用流程报。

       

（ ）
改正：
4、集团其它岗位由各用人部门组织面试，被面试岗位涉及的各单位负责人参与

     

面试。 （ ）
改正：

三、简答题（15 分）

请简述集团及各公司人员录用报批流程。