内部通启

  

                               

致： 各部门

档号：总 20120523

  

                                 

由： 总办

页数：共 4 页

             

事宜：关于员工招聘实施管理规定

日期：2012-06-05

 

  

第一章 总则

   

第一条 目的

为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特
制定本制度。

   

 

第二条 适用范围

本规定适用于各部门。

   

第三条 聘用原则

1. 公开招聘、全面考查、择优录取；
2. 能力与岗位要求匹配；
3. 内部调配与外部招聘相结合；
4. 内部员工推荐：内部员工推荐自已的亲属、朋友或以前同事应聘本

公司空缺岗位，应聘人须符合公司招聘职位之要求，待正式聘用
时，特殊职位推荐人须为应聘人（被推荐人）填写《担保书》。

   

第四条 岗位聘用条件

凡年满 18 周岁，身体健康，遵纪守法之公民，符合本公司相应岗位
聘用条件者，均属聘用对象；
受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司
各项规章制度，尽职尽责做好工作。

  

第 二 章 招聘 申 请 程 序

   

第五条 行政人事文员为公司负责统一招聘的职能岗位，营业部门提出招聘申请

及人事文员实施招聘须按以下程序进行。

   

第六条 增加编制外人员：

用人部门在总办例会上说明增编理由，并书面提出申请由部门负责人
签名，总经办审核后，交行政人事文员招聘。
行政人事文员必须对部门招聘需求申请进行核查，总经办审核、批准

 

后方可执行。

第7条

补充编制内的人员：
用人部门向行政人事文员提出空缺人员数量和职位，文员可直接按招
聘程序为部门补充人手。

第8条

招聘需求沟通

在处理招聘作业时，可优先考虑从公司内部调整、提升人才。
为此，行政人事文员需与有关部门充分沟通：
1. 目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源？
2. 公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用？
3. 所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理

流动或晋升？

4.可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替？

  

第 三 章 招聘 计 划

    

第九条

人员增补需求经过审核确认后，行政人事文员必须制订招聘计划或方案，

其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、