劳动力管理员（基础知识）复习题
1．制定人力资源计划的原则是充分考虑（
内部外部环境
）的变化一确保企(
人力资源
)满
足。使企业和职工都得到（
长期的利益
）。
2. 职工具有法律强制性的福利，包括：（
社会保险
）（
住房公积金
）（
法定假日
）
和其它福利。
3. 制定劳动定额的基本原则是，定额水平（
平均先进
），定额结构形式（
筒明适用
）。
4. 劳动时间利用指标包括（
出勤率
）（
作业率
）（
制度工日利用率
）
5.
劳劫工资计划的任务是充分挖掘（
生产潜力
），不断提高劳动生产率：合理使用与分
配（
劳动力
）。并提高枝术业务水平：正确组织和合理运用（
工资基金
）
6. 对企业人力资源，供求状况进行预测，其目的是弄清企业各类人力资源的确切（
需求
状况
）以及可以满足上述需求的内部和外部的人力资源（
供给状况
）
7. 凡是反映社会经济现象总体数量特证的指标均称为（
综合指标
）。
8. 制定劳动定额的基本原则有两条，一是（
定额水平
）平均先进，二是（
定额结构形
式
）筒明适用
9. 按工人不同的劳动时间单位计算的劳动生产率有（
时
）劳动生产率，（
日
）劳动生产
率（
月.季.年
）劳动生产率，
10. 制定劳动定额的基础方法有（
比较类推法）（统计分柝法）（经验估计法）（枝术测
定法）
。
11. 综合指标包括
（绝对数指标）（相对数指标）（平均数指标）
12.计划是从企业人力资源（
开发与管理
）的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力
资源（
战略规划
）
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. 劳劫工资计划的任务，包括充分挖掘（
生产潜力
），不断提高（
劳动生产率
）：合理
的使用与分配（
劳动力
）。并提高(
枝术业务水平)
：正确组织和合理运用（
工资基金
）
14. 计算平均先进水平的步骤：剔除（
不合理因素）（计算平均值）（计算平均先进值
）
15. 按使用基期不同，发展速度分为（
环比）
发展速度和（
定基
）发展速度。
16. 定额时间包括（作业时间）（准备与结束时间）（休息时间）（不可避免的中.断时
间）
17. 非定额时间包括（
多余或偶然工作的时间）（停工时间）（违犯劳动纪律时间
）
二、名词解释：
工资总额，枝术等级工资制，劳动生产率
，
平均先进水平，
三判断题
1. 计划内的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备的特点。经营
规模。营业收入和扩展发向是确定人力资源计划的前提条件（
√
）
2. 统计分组是根据现象本身的特点和统计研究的任务对现象总体按一定的标志，划分为
性质相同的若干个部分或组。（
X
）
3.时期指标和时点指标的共同点，他们都反映现象的总量，都称为总量指标（
√
）
4. 环比增长速度的连乘积等于相应时期的定基增长速度（
X
）
5.
时间定额是完成单位合格产品所必须消耗的工作时间 （
√
）
6.时间数列是指同类指标数值按照时间先后顺序排列形成是数列也称静态数列（
X
）
7.
平均指标指同质总体内，各个总体单位，某一数量标志相同数值的一般水平（
X
）
8. 环比增长速度=环比发展速度-1（或 100％）（
√
）
9. 产量等额是指在正常施工（生产）枝术组织条件下，为完成一定量的合格产品，所预
先规定的劳动劳动消耗量的标准（
X
）
10 定额时间包括作业时间，准备结束时间，休息时间，不可避免的中断时间（
√
）