西安英思特工贸有限公司

员工招聘管理程序

1、 目的：为确保公司员工招聘工作规范、有序进行，减

少失误，讲究效率，维护企业形象，提高整体素质，

特制定本程序。

2、 适用范围：公司行政人事部及相关人员。

3、 内容：

1、 公司招聘人员首先由行政人事部负责与相关领导和

部门负责人充分沟通，明确岗位名称、招聘职位与

人数、具体要求、薪资范围、有无特殊条件等，然后

起草编制招聘资料，经领导审查同意后，联系相关

媒体对外发布。

2、 招聘信息发布后，公司行政人事部应密切关注应聘

动态，对经筛选过滤基本符合招聘要求的应聘人员

要及时取得电话联系，在进一步沟通了解的基础上

确定是否约见面试。约见面试前必须明确告知应聘

人具体时间、面试地点、应带资料、交通路线及注意

事项等，并通报自己联络方式。电话联络时一定要

遵循公司礼仪规范，注意塑造企业形象。

3、 应聘人员到达公司后，每一位员工都有义务担当向

导，热情接待，并及时联络行政人事部做好衔接。