《公共部门人力资源管理》上网教案

目次

一、教学提纲
二、学时安排

 

三、教材及其它教学参考资料
四、教案正文
五、综合案例

 

六、复习思考题

一、教学提纲

第 1

  

章 总论

1.1  公共部门人力资源管理的含义与特点

1.1.1 人力资源的含义、构成与特点
1.1.2 人力资源管理的含义
1.1.3 公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义
1.1.4 公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的特点

1.2  公共部门人力资源管理的环境及其与公共部门人力资源管理的关系

    1.2.1 公共部门人力资源管理环境
    1.2.2 公共部门人力资源管理环境与公共部门人力资源管理的关系

1.3  公共部门人力资源管理的目标和基本任务、原理与职能

1.3.1 公共部门人力资源管理的目标和基本任务
1.3.2 公共部门人力资源管理的原理
1.3.3 公共部门人力资源管理的职能

1.4  公共部门人力资源管理者的角色与能力模型

    1.4.1 公共部门人力资源管理者的角色
    1.4.2 公共部门人力资源管理者的能力模型

1.5  从传统人事管理到现代人力资源管理

1.5.1 人力资源管理的演化
1.5.2 公务员制度的演变
1.5.3 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别
1.5.4 公共部门人力资源管理的总体发展趋势

1.6  人力资本理论介绍

1.6.1 人力资本理论的主要内容
1.6.2 人力资源与人力资本的关系
1.6.3 人力资本理论的发展前景和争论的问题

第 2

  

章 人力资源规划

2.1  人力资源规划的含义、地位、种类和程序

2.1.1 人力资源规划的含义
2.1.2 人力资源规划的作用

    2.1.3 影响人力资源规划的因素

2.1.4

 

人力资源规划的种类

2.1.5 人力资源规划的程序

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