营销新人进步奖选参考标准

1、老业务员评价（35%）

各区域老业务员对所带新业务员进行评价，人力部根据评价结果进行排名，并

将结果提供给区域经理作参考。

2、培训考核（20%）

例如：

2006 年培训考核汇总

姓名

所在区域

平均成绩

　××

　市场一部

　95.62

　××

　市场三部

　95.00

　

　

　

3、 区域经理评价（45%）
      各区域经理对本区域新业务员进行评价，评价结果作为评选参考依据。例如：

综合评价排名

姓名

所在区域

平均成绩

　××

　市场一部

-----

　

　

　

优秀营销员评选参考标准

一、工作业绩（40%）

06 年 1-12 月份销售任务完成情况及排名，例如：

06 年全年销售完成情况排名

姓名

总任务

总销量

完成率

赵安龙

414

510

123.2%

高峰

418

444

106.2%

于斌

511

515

100.8%

段文学

477

467

97.9%

二、优先条件（10%）

 

① 本年度业绩出色，能有效指导经销商工作，并按要求完成转训任务；对于连续两次

培训成绩优秀或累计三次培训成绩优秀的人员，在符合参选条件时直接提名；