营销人员能力考核表

 

姓 名

 

决定 评定分数

特别优秀

优秀

普通

需要努力

差

业  务

  

能 力

顾客应付能力极

强,有敏锐的销

售战略精通业务

有 极 好 的 交 际 能
力，善于应酬,责

任感极强,工作协

调性卓越

能随机应变,能

应付顾客要求,

有价值观念

基本能完成自

己销售任务,人

事协调力好

 

表现欠佳

不能按时
完成任务

满分 15 分

15 分

14~12 分

11~9 分

8~6 分

5 分以下

满分 10 分

10 分

9~8 分

7~5 分

5~4

3 分以下

满分 5 分

5 分

4 分

3 分

2 分

1 分

  

工 作

  

状 况

标准上班日数

日

记载事项

综合意见

缺席（事假）

日

（丧假）

日

（无故）

日

早退

次

迟到

次

迟到早退缺席换算

日

缺席总计

日

实际上班日数总计

日

 

对判定奖赏的反映

  

  

 

本人对判定的不满

对判定加薪的反映 

  

对判定训练的反映 

  

 

调整

对判定晋升的反映 

  

评分标准：

25

“

”

分以上为 特优 20~25

“

“ 

分为 优秀

15~20

“

”

分为 普通 10~15

“

” 

分为 需要努力

10

“ ”

分以下为 差