浦发银行员工培训问题

3 浦发银行员工培训工作现状

3.1 浦发银行概况

浦发银行是总部设在上海的全国性股份制商业银行，1993 年筹建开业，1999

年在上海证券交易所挂牌上市。

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自成立以来，浦发银行秉承 笃守诚信、创造卓越 的经营理念，积极推

进金融改革创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，取得了良好的社会

效益和经济效益。至 2009 年底，浦发银行总资产规模达到 16210 亿元，本外币

贷款余额 9280 亿元，各项存款余额 13035 亿元，实现税后利润 1 犯亿元，各项

财务指标综合排名位于全国中小股份制商业银行前列。

截至 2009 年末，浦发银行已在全国设立了犯家直属分行，565 个营业机构，

在香港设立了代表处，营业网点覆盖全国主要城市，全国性商业银行的经营格

局逐步确立并日趋完善。

3.2 浦发银行员工培训现状

3.2.1 人力资源现状

截至 2009 年末，浦发银行共有在职正式员工 20008 人，其中:

1、从员工岗位序列分布看，管理人员(直属分行部门总经理助理及以上人

员)2301 人，占 11.5%;银行业务人员 17707 余人，占 88.5%。

2、从员工学历构成看，员工中博、硕士研究生学历(第一学历，下同)3002

人，占 15%，大学本科学历 13285 人，占 66.40%，大专学历 3721 人，占 18.60%。

3、从年龄分布看，46(含)以上人员 1896 人，占比 9.48%;35 一 45 岁(含)

人员 6803 人，占比 34%;25 一 35 岁(含)人员 9604 人，占比 48%;25 岁及以

下人员 1705 人，占比 8.52%。

4、从性别构成看，女性员 110377 人，占比 51.86%;男性员 19631，占

比 48.14%。

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在经营管理过程中，浦发银行逐步形成了 以人为本 的人才管理理念，

结合人力资源构成特点，围绕该行业务发展和员工职业发展两个维度，积极改

变建行初期主要从外部引进人才的工作思路，重点加大对内部员工的培养选拔，

高度重视和突出员工培训在人力资源开发建设方面的重要作用，通过员工培训

‘

实现培养行内人才、发现行内人才、锻炼行内人才的目标，做到人尽其才 ，才