员工教育培训协议书

为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工

圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

 

一、公司同意该员工赴                  

 

学习               

 

，学习期自    年   月     

日 至     

年    

月   日，实计为期   。

二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知

公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。

三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

 

四、受训期间的工资视情况按原工资的 %

 

支付；奖金按通常支付额的 %支付。在晋级或工

资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作

为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除

外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并

依有关规定处理。

 

   

六、受训员工在学习期间，必须每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部书面报告学习情

况，并附学校有关成绩等记录。

七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公

司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

 

 

八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担 元。

九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二

年以内向公司交纳公司负担培训费用的 50%，三年以内交纳 25%；三年后则可免交培训

费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到

 

十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写） 元

 

（小写） 元）作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活

动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关 ，

其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，