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               培训管理程序文件

题目

：

培训结果评价控制程序

     

1.目的

确认组织目标和培训目标是否已经实现，验证培训是否有效。

2.

   

适用范围

适用于培训完成后对培训结果实施的评价过程。

3.职责

3.1 各单位培训主管在培训结束后，严格按照《培训方式选择表》中确定的考

核方案进行培训效果考核。

3.2 如需进行培训课题考核，培训主管或培训实施人员负责在培训结束一个月

后，对课题完成情况进行跟踪考核，并编制《培训结果评价报告》。

3.3 课题完成效果由学员所在部门的负责人确认闸口。

3.4 《培训结果评价报告》报相关负责人进行审阅。

4.工作程序

4.1 对于知识性的培训，可用笔试、面试等形式考核，并保留见证性资料；原

则上以 70 分为合格。

4.2 对于现场技能培训，可用现场操作的方式进行考核，并保留见证性材料；

 

编号： HRU452001

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第 0 次修改

生效日期：2002.02.10