招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是 HR 每天必做的事情。看了那么多的简
历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机
会。每个 HR 都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信。
HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不
突出，重复表述同一个特质或能力，HR 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必
要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几
年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产
生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况
只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两
年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从 11 岁就开始工作经历的
等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。