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临近毕业，许多高校毕业生早已 转战 于各人才市场，其间你都会看到

许多大学生们手持简历，不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用

人单位的工作人员递上代表着自己的简历，希望他们能从这份简历中了解

自己并给予机会，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。

　　但是，大学生们精心准备的个人简历是否是用人单位要求的呢？用人

单位对简历的看法又是怎样的呢？什么样的人才才是用人单位期望看到的

呢？

　　液压英才网就简历问题对上海的一些大学生和公司的 HR 经理进行了一

次调查。对上海市的 315 名应届大学生和 243 家注册资金在 200 万以上的企

业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问。

　　简历并非多多益善

　　调查结果显示，在受访的大学生中，写 6－8 页简历的人数最多，占到

了 41％；其次是 3－5 页的为 27.4％；9－10 页为 12.9％；2 页及以上为

9.6％；11 页及以上为 9.1％。然而，用人单位的 HR 经理则希望看到应聘者

的简历中，选择 3－5 页的最多，为 45.5％；其次是 6－8 页有 22％；2 页及

以下的为 17.5％；9－10 页为 8.5％；11 页以上为 6.5％。

　　研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得

为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕

疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处

于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心