随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可

苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不

慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大

病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。

　　病症 1 厌写症

“

”

　　临床症状：一页纸简历大行其道
　　一位人事经理看简历的时间不超过 30

“

”

秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历瘦身

的运动在学生间兴起。
　　对症下药：在 Tom

“

”

“

在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历瘦身很有必要。但一页纸简历适用于

行政、管理、市场、HR

”

等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR

要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一
些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经
验和技能的简历。
　　病症 2 贪靓症
　　临床症状：盛装简历成潮流
　　各色封面、数码冲印照片、用 Photoshop 特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送 VCD，还有学

“

”

生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。

“

”

　　对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历扮靓最后往往适得其反。比如给简历设置

“

封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：为简历扮靓也要分职位，比如

‘

’

会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募创意鬼才，应聘这种

”

“

职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。郝建强调，如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反

”

作用。
　　病症 3 大嘴症
　　临床症状：极尽夸张之能事

“

”

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到负责公司某某项目这样的语句。更
有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

“

”

　　对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。一位人

“

事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，人事

‘

’

‘

’

部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉，用参与
‘

’

”

协助会更合适。

　　病症 4 偷懒症
　　临床症状：一份简历走天下
　　现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容
相同的简历。

“

　　对症下药： HR 希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的

”

契合点。张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕
业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习
成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
　　病症 5 健忘症
　　临床症状：忘写应聘职位和联系方式
　　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪
费掉面试机会。
　　对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合

“

适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，

”

“

”