考虑
的最好时间是 12 月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时
间人们不会得到晋升。
为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经
调整了损益表，解决你的薪水问题。
因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作
的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。
下面有你能做的获得晋升的 4 件事
1、理解你老板的想法。（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说
服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种
妥协，皆大欢喜。）
因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，
并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是雇用你的原因。你需要展现出，你正
在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（搜集尽
可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有
关员工的十件事。）
2、扩大你的工作职责。（真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外
的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老
板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）
如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作
尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在
说，"我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。"一个混乱的办公桌像是在
说，"救命啊，我快淹死了。"
（这不是我编出来的--研究人员的确研究过办公室。Here's a summary of why
you should have a clean desk
）
3、总要做的更好。（即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一
个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是
一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的
方式呈现。）
超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如
果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果
是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不
会让人厌烦。
超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个
月内，开始表现的像一个超级明星把吧。