招聘与录用管理制度

1. 目的：

1.1 为使公司招聘、录用的实施和管理进一步制度化、规范化和标准化；
1.2 提高招聘效率，以期适应公司整体发展的需求。

2. 范围：

适用于 XXXXXX 全体员工。

3. 招聘原则

3.1 机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应聘者一样的应聘机会；

3.2 全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由人力资源部门和用人部门从知识、能力、技能、

经验、品德、健康状况、心态等方面进行全面考查，同时重点考察其岗位胜任力特征；

3.3 公平竞争、择优录用的原则；
3.4 适用原则：相对最合适的人选即是最好的人选。

4. 责任部门

4.1 人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：

4.1.1 招聘培训负责人的职责：
（1）根据人力资源需求，制定年度、月度招聘计划；
（2）指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；
（3）开发、维护招聘渠道；
（4）组织招聘实施工作；
（5）负责开发和运用相匹配人才评测工具和技术方法。

4.1.2 人力资源部负责人职责：
（1）确定人力资源需求，审核年度招聘计划，审批月度招聘计划；
（2）监控招聘实施过程及结果；
（3）签署招聘录用、职务定位、薪资等人力资源部门意见；
（4）负责部门总监级（含）以上岗位的招聘工作。

4.2 用人部门职责如下：

4.2.1 用人部门负责人职责：

（1）根据业务计划提出招聘需求；
（2）提供招聘职位的职位描述和任职资格；
（3）提供招聘职位的面试题目及标准（参考）答案；
（3）参与对应聘者的测评过程，对其专业能力技术水平进行评估判断。