聘用制干部管理暂行规定

第一章  总  则

    第一条  为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党

 

和国家有关政策，制定本规定。

    第二条  本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）

 

中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

    第三条  国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘

 

用干部。

    第四条  聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评

 

定职称等方面享有同等的权利。

第二章  聘用条件和程序

    第五条  企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优

 

的原则。

    第六条  

 

聘用制干部应具备以下条件：

    

 

（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

    

 

（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；

    

 

（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；

    

 

（四）有三年以上工龄；

    

 

（五）首次聘用的年龄一般在三十五以下。特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；

    

 

（六）身体健康。

    第七条  

 

聘用程序：

    

 

（一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；

    

 

（二）领导提名、民主推荐或公开招聘；

    

 

（三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；

    

 

（四）首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；

    （五）聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业

 

主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报法政府人事部门备案；

    

 

（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。

第三章  聘用合同的签订、变更、终止和解除

    第八条  聘用制干部聘期一般为 3??5 年（包括试用期）。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格

 

后可以续聘。

    第九条  首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责

 

任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。

    第十条  

 

聘用合同的内容应包括；

    

 

（一）工作岗位、职责和任务；

    

 

（二）工资、保险福利待遇；

    

 

（三）聘用期限；