员工招聘与录用管理制度

台州杨帆物业管理有限公司

管理制度

编

号

：

M/ZB·2012/002
修 订状 态： 第 0 次修

订
实 施 日 期 ： 2012-
05-？

 

修订日期： （无）

制订日期：2012-04-

12
起 草 部 门 ： 综 合 办 公

室

制度名称

员工招聘录用管理制度（试

行）

起草人：刘永强

审定人：徐能

签发人：陈以生

员工招聘录用管理制度

       

第一章

总 则

 

“

”

第一条 为规范台州杨帆物业管理有限公司（以下简称 公司 ）员工招 聘录用程

序，根据《劳动法》等有关法律法规及公司有关规定，特制订本管理制度。

 

“

” “

第二条 公司招聘与录用坚持 促进公司发展需要 和 择才录用、先内后外、任人

”

唯贤 的原则，使选人用人机制更趋科学、合理。

 

第三条 本办法适用于公司人员招聘与录用管理。

 

“

”

第四条 综合办公室（以下简称 综合办 ）为公司员工招聘录用的归口管理部门。

    

第二章

员工招聘

 

第五条 综合办每年根据公司年度经营发展计划和公司内部人力资源情况，制订

年度人力资源编制和招聘计划，以此作为实施招聘的依据。

 

第六条 各部门根据内部人力资源和任务匹配情况，要求增补人员的，须填报

《人员需求审批表》，向综合办提出招聘申请。综合办根据《人员需求审批表》组织招聘。

原则上，一线岗位一个月内、管理技能岗位三个月内配置所需人员。

1. 因员工离职而需补充人员，由申请部门负责人签署意见后，经综合办审核报

公司总经理审批后实施招聘。

2. 因扩大编制或人员储备等其它原因而需补充人员的，由综合办签署意见后报

公司总经理领导审核，并报集团总经理批准后由综合办实施招聘。

3. 列入公司年度招聘计划的无需申请，由综合办按计划实施。

 

第七条 综合办根据拟招聘职位的具体要求，可通过内部员工推荐和外部招聘的

方式来获取候选人。内部推荐的执行以下流程：

1. 发布内部招聘通告。综合办通过内部网络和公告栏发布内部招聘公告，详细

说明竞聘的岗位、要求等。内部招聘公告要尽可能传达到每一个员工。

 

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