员工招聘管理制度
第一章 总则
第一条 本制度实施的宗旨与目的
1、优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拨体系。
2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需要。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 招聘原则与基本要求
“
”
第三条 公司采用 公开招聘、择优录用 的原则,积极引进关键人才,重点充实骨干
人才,适当储备专业化、年轻化的优秀人才。
第四条 应聘人员应具备以下基本要求:
1、品德端正,忠诚于公司;
2、具备一定的工作能力及专业技术知识;
3、有敬业精神,工作认真投入,主动负责,并能在自己的工作岗位上提出对公司有
建设性的意见;
4、富有团队合作精神;
5、服从上级领导的工作安排。
第三章 招聘管理流程
第五条 招聘需求
1、办公室于每年年末,根据公司战略需求和发展状况,制定下一年度招聘计划,并
报集团公司审批实施。
2、各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时,在确认部门内部调配难
以满足的情况下,填写《人员招聘申请表》,对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详细说
明,经分管领导审批同意后,交办公室。
3、人员招聘需求的提出时间要求:普通员工至少提前三周,骨干员工及主管级员工
至少提前 40 天,部门副经理级及以上管理人员至少提前两个月。特殊情况下,可缩短时
间。
4、中层以上员工的招聘,经集团公司批准后方可组织实施。
第六条 招聘实施
1 办公室收到各部门的《人员招聘申请表》后,考虑招聘成本,选择适当的招聘渠道,
通过网络、登报、现场招聘会、猎头公司等途径,发布招聘信息。
2、办公室收集应聘材料,对应聘人员进行初步筛选,对符合任职要求的应聘人员,
安排面试事宜。