压力面试题目

压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相

扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官
更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此
环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终
导致整个挑战的败北。

压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让

应聘者在委屈和激愤中露出本色。这样才能筛选出真正有心理承受能力的智者，

“

”

找到能面对劣势和压力的 新鲜血液 。

题目集锦：

u          那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有

任何不平衡？

u          

 

你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？

u          

 

你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？

u          “你工作 5

” 

年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？

u          你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，

你是如何处理的？

u          在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色

转变的？

u          你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？

u          这就是你的简历吗？怎么这么差？

u          我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？

u          你用什么证明你能胜任这里的工作？

u          你好象没有什么管理经验啊？

u          有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？

u          如果客户对你态度冷淡，你怎么办？

u          如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？