最新助理人力资源管理师考试模拟试卷
模拟试卷（5-3）
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理论部分
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一、 单项选择（每题 1 分,共 60 分）
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答
案前
面的字母填写在括号当中。
1
、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：
A
、 劳动争议处理制度
B
、 劳动报酬预警预报制度
C
、 职业技能开发制度
D
、 就业促进制度
2
、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益
和约定权益。
A
、 财产权益
B
、 获得报酬权益
C
、 福利权益
D
、 政治权益
3
、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：
A
、 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B
、 由劳动仲裁机关协助处理
C
、 交由法院处理
D
、 依法定的劳动争议处理程序予以处理
4
、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主
观
能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：
A
——
、 外在要素
量的管理
B
——
、 外在要素
质的管理
C
——
、 内在要素
量的管理
D
——
、 内在要素
质的管理
5
、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：
A
、 统计预测方法和概率预测方法
B
、 局部预测方法和全面预测方法
C
、 宏观预测方法和微观预测方法
D
、 直觉预测方法和数学预测方法
6
、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司
的
代理费用为（ D ）：
A
、 不固定
B
、 双方商议决定
C
、 市场决定
D
、 个人年薪的大约三分之一