500 强面试题揭开招聘奥秘？HR

 

经理的面试之道

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下水道井盖为什么是圆的？ 如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？ 不要以

为这只是些异想天开的怪问题，这些可都是来自世界 500 强企业之一微软公司的经
典面试题，而揭秘这些题目的由中国青年出版社出版的《世界 500 强面试题》一书
正在网上与书店两线热卖，原本神秘莫测的大公司面试好像变成了开卷考试，被公

 

之于众，但仅凭一书之力
真的可以上演麻雀变凤凰的奇迹吗？大公司的门就这么好敲了吗？
　　■面试题不是用来死记硬背的
《世界 500 强面试题》中大部分面试题来自微软，把这些问题背熟就能平步青云了
吗？微软亚洲工程院院长张宏江博士打消了记者这个念头，他介绍书中的经典面试
题确实来自微软，而微软也有自己的面试题库，但却不常用，特别是考查高级人员
的题目不会一成不变，而且答案是开放式的、没有绝对正确答案，微软更重视的是
面试者如何思考出这个答案，也许会一步步刨根问底，所以若不是经过自己思考得
出的答案，很容易被看出破绽，而且更多面试人员会根据自己经验出题，并不采用

“

题库中的题。他说： 这本书中确实也包括一些微软初期笔试的内容，IQ 的试题占一
半，考查技能的试题占一半，但我们的试题也会有所变化，并分为 AB 卷，而且这个

”

成绩只是最基本考查，是进入微软的必要条件但不是绝对条件。
　　对于书中介绍的文字性面试题在企业招聘过程中能占多少权重这个问题，北电
网络(中国)有限公司人力资源部孙斌给出的数字是 30%到 50%，而前程无忧
eSearch 业务总监张东扬认为这一比重要更少，甚至不到 20%

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，他说： 仅靠测试

题目来衡量一个人是否适合岗位失败率极高，而大公司考查每个人是全面性的，包
括人际沟通、环境适应、商业敏感度、策略性和遇到问题如何应对等多个方面，即
使把面试题目答得非常漂亮也不足以鲤鱼跳龙门，因为我们在面试中发现，一些学
过心理学的人就有能力回答出你想要的答案，更何况美国与中国文化差异很大，逻

”

辑思维方式不同，所以还要慎重使用。
　　杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍认为，各个行业、各个企业
考查面试者的题目也不尽相同，所以不可一概而论，而且选择方式也是有区别的，
像微软等企业就是需要智力非常高的人才，其很有可能选择 IQ 成绩前 20 名面试者，
甚至需要一些怪人，而在其他一些企业则可能选择成绩中等的面试者。

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”

　　既然不是 葵花宝典 ，本书为何能在各大排行榜上久居不下，中国青年出版社
北京中青文书刊发行中心总经理刘炜介绍，本书的目的不是告诉答案，让求职者死

“

记硬背，而是从中学到一种思考问题的方法，他说： 我在面试时就曾使用过书上的
一道题目，而面试者恰巧读过甚至是背过这个题目，他可以完美地说出书中记录的
全部三个答案，而我对他的答复是我希望听到全新的答案。我们的目的并不是需要

”

你弄明白，并在面试时给出答案，它们只是想让你思考！ 而各位 HR 经理也表示，
这本书对于年轻的求职者了解大公司面试的奥秘从思路上有一定的启发和帮助，但